cariere

SPECIALIST RESURSE UMANE

Locatie: București

Studii: Superioare finalizate

Experiență: Minimum 2 ani experiență pe o poziție similară

Cunoștințe și abilități:

• Cunoștințe solide în domeniul Resurselor Umane;
• Cunoașterea principiilor și procedurilor legate de angajarea personalului, evaluare, dezvoltare, compensații și beneficii, relații de muncă;
• Cunoștințe în utilizarea softurilor de salarii (Colorful);
• Cunoștințe avansate privind legislația muncii;
• Cunoștințe de limba engleză nivel mediu;
• Cunoștințe avansate de operare PC (MS Office);
• Permis de conducere categoria B prezintă avantaj;

Competențe:

• Abilitate decizională
• Planificare și organizare
• Orientare spre rezultate
• Rezistență la stres
• Managementul timpului
• Comunicare
• Atenție la detalii
• Capacitate de analiză și sinteză.

Descrierea job-ului:

• Se ocupă de obținerea tuturor documentelor necesare angajării, ține legătura cu noul angajat, respectiv viitorul superior al acestuia.
• Se asigură că toată documentația aferentă procesului de angajare și inducție, ulterioare procesului de selecție, este complete.
• Intocmește documentele legate de angajarea, modificarea și încetarea contractului individual de muncă, conform procedurilor interne, cu respectarea Codului Muncii și a legislației în vigoare.
• Efectuează înregistrări și transmiteri în Revisal (contracte, acte adiționale, încetări).
• Gestionează dosarele de personal ale salariaților, atât fizic, cât și pe server, având grijă ca acestea să fie complete.
• Planifică și coordonează procesul de inducție al noilor angajați, pentru a facilita integrarea acestora în companie, urmărind evoluția acestora, din punct de vedere a performanțelor profesionale și adaptabilitatea acestora la cerințele companiei.
• Programează noii angajați la controlul de medicina muncii pentru angajare; la nevoie, acordă suport coordonatorilor/managerilor în efectuarea controlului medical periodic.
• Participă la elaborarea programelor de formare profesională conform solicitărilor managerilor de departamente.
• Organizează cursurile de perfecționare interne și externe.
• Participă la elaborarea, respectiv reactualizarea fișelor de post (ori de căte ori este nevoie).
• Transmite către AJOFM situațiile referitoare la posturile vacante, respectiv ocuparea acestora.
• Menține actualizată baza de date.
• Intocmeşte rapoarte lunare standard.
• Redactează și centralizează documente specifice departamentului de resurse umane legate de activitățile de recrutare, angajare, inducție, training și dezvoltare;
• Arhivează dosarele de personal ale angajaților, asigurându-se că toate documentele legate de încetarea activității sunt complete;
• Intocmeşte liste și rapoarte cu privire la angajați.

Beneficii:

• Pachet salarial motivant;
• Bonusuri pentru performanță;
• Beneficii non-financiare: certificări, training, etc.;
• Atmosfera benefică dezvoltării profesionale și personale.